Wenn Sie keine Bewerbung haben wollen, die mit den Worten „Hiermit bewerbe ich mich um“
oder „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ beginnt, dann sind Sie hier richtig.
- Wie überzeuge ich, ohne anzugeben?
- Wie erstelle ich eine Online-Bewerbung?
- Wie gehe ich mit Lücken im Lebenslauf um?
- Was zeichnet eine moderne Bewerbung aus?
- Wie hebe ich mich von Mitbewerber/innen ab?
- Wie drücke ich meinen Gehaltswunsch aus?
- Wie finde ich einen guten Anfang?
- Warum sollte man mich einladen?
Vor einem Personaler sind grundsätzlich alle Bewerbungen gleich.
Das Sichten von Unterlagen bedeutet nichts anderes als zu prüfen, ob sich Anforderungs- und Kompetenzprofil in Deckung bringen lassen. Das heißt: Versehen Sie Ihre Bewerbung nicht mit Blumen, irgendwelchen Bildern und Mustern. Bewerben Sie nicht mit einem Bild aus dem letzten Urlaub. Müllen Sie Ihre Mappe nicht mit Uralt-Unterlagen und nicht relevanten Bescheinigungen und Zertifikaten zu. Individualität schlägt Massenware Widerstehen Sie der Versuchung, Bewerbungsmuster von Büchern oder Websites zu verwenden. Sie ahnen es: Personaler kennen sie alle – diese „perfekten Bewerbungen“ aus den Bewerbungsratgebern. Kein Wunder, es sind ja auch Bestseller: meistgekauft und meistverwendet!
Solche Bewerbungen geben kein authentisches Bild von Ihnen ab. Sie erschweren damit eher die Arbeit des Personalers. Wollen Sie wirklich etwas erreichen, dann legen Sie Ihre Bewerbung so vor: individuell, aussagekräftig, auf das Wesentliche reduziert, mit Nachweisen und ggf. Referenzen abgesichert, sorgsam aufbereitet, einfach und schmucklos.
BewerbungsCoaching Emmendingen
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