Wenn Sie keine Bewerbung haben wollen, die mit den Worten „Hiermit bewerbe ich mich um“
oder „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ beginnt, dann sind Sie hier richtig.
- Wie überzeuge ich ohne anzugeben?
- Wie erstelle ich eine Online-Bewerbung?
- Wie gehe ich mit Lücken im Lebenslauf um?
- Was zeichnet eine moderne Bewerbung aus?
- Wie hebe ich mich von Mitbewerber/innen ab?
- Wie drücke ich meinen Gehaltswunsch aus?
- Wie finde ich einen guten Anfang?
- Warum sollte man mich einladen?
Eine Bewerbung soll im Wesentlichen auf diese Fragen klare Antworten liefern:
- Warum und wozu wollen Sie ausgerechnet bei dieser Firma arbeiten?
- Wie kommen Sie darauf, dass das hier möglich ist?
- Warum und wozu sollte das Unternehmen ausgerechnet Sie einstellen?
- Womit begründen Sie Ihren Einfall, dass Sie der Richtige für die zu
besetzende Position sind?
- Was können und was wissen Sie?
- Wo und wie haben Sie sich Ihr Wissen und Können angeeignet?
- Wer kann das bestätigen?
- Was machen Sie zurzeit?
Eine Bewerbung sollte folgende Kriterien erfüllen:
Zu dem WAS gesellt sich das WIE. Und genau diesen Punkt nehmen die meisten auf die leichte Schulter. Doch gerade das WIE sagt viel mehr über Sie aus, als Sie denken – und ist daher auch ein wichtiges Auswahl- bzw. K.O.-Kriterium. Wir unterstellen einem Personaler einmal den Satz: „Genau auf die Art, wie ein Bewerber uns gegenüber auftritt, geht er auch auf unsere Kunden los.“
- Formelle Korrektheit (Anrede, Briefaufbau, Formate etc.)
- Richtigkeit (Namen, Zahlen und Fakten müssen stimmen)
- Fehlerfreiheit (der gute alte Duden ist Ihr bester Freund)
- Ordentlichkeit (alles ist an seinem Platz und bleibt auch da)
- Übersichtlichkeit (Raum- und Textgestaltung)
- Sauberkeit (Kaffee- und Rotweinflecken sind Pflicht)
- Pünktlichkeit (Fristen und Termine einhalten)
- Seriosität (erwachsen, aber nicht scheintot)
- Niveau (auf Augenhöhe, freundlich, stilvoll)
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