BewerbungsCoaching Kirchzarten

Wenn Sie keine Bewerbung haben wollen, die mit den Worten „Hiermit bewerbe ich mich um“
oder „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige gelesen“ beginnt, dann sind Sie hier richtig.

  • Wie überzeuge ich ohne anzugeben?
  • Wie erstelle ich eine Online-Bewerbung?
  • Wie gehe ich mit Lücken im Lebenslauf um?
  • Was zeichnet eine moderne Bewerbung aus?
  • Wie hebe ich mich von Mitbewerber/innen ab?
  • Wie drücke ich meinen Gehaltswunsch aus?
  • Wie finde ich einen guten Anfang?
  • Warum sollte man mich einladen?

 

 

Eine Bewerbung soll im Wesentlichen auf diese Fragen klare Antworten liefern:

 

  • Warum und wozu wollen Sie ausgerechnet bei dieser Firma arbeiten?
  • Wie kommen Sie darauf, dass das hier möglich ist?
  • Warum und wozu sollte das Unternehmen ausgerechnet Sie einstellen?
  • Womit begründen Sie Ihren Einfall, dass Sie der Richtige für die zu

besetzende Position sind?

  • Was können und was wissen Sie?
  • Wo und wie haben Sie sich Ihr Wissen und Können angeeignet?
  • Wer kann das bestätigen?
  • Was machen Sie zurzeit?

 

 

Eine Bewerbung sollte folgende Kriterien erfüllen:

Zu dem WAS gesellt sich das WIE. Und genau diesen Punkt nehmen die meisten auf die leichte Schulter. Doch gerade das WIE sagt viel mehr über Sie aus, als Sie denken – und ist daher auch ein wichtiges Auswahl- bzw. K.O.-Kriterium. Wir unterstellen einem Personaler einmal den Satz: „Genau auf die Art, wie ein Bewerber uns gegenüber auftritt, geht er auch auf unsere Kunden los.“

  • Formelle Korrektheit (Anrede, Briefaufbau, Formate etc.)
  • Richtigkeit (Namen, Zahlen und Fakten müssen stimmen)
  • Fehlerfreiheit (der gute alte Duden ist Ihr bester Freund)
  • Ordentlichkeit (alles ist an seinem Platz und bleibt auch da)
  • Übersichtlichkeit (Raum- und Textgestaltung)
  • Sauberkeit (Kaffee- und Rotweinflecken sind Pflicht)
  • Pünktlichkeit (Fristen und Termine einhalten)
  • Seriosität (erwachsen, aber nicht scheintot)
  • Niveau (auf Augenhöhe, freundlich, stilvoll)

 

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