Nahezu alle Bewerbungsanschreiben bedienen sich einer Sprache, die des Bewerbers nicht würdig ist: unterwürfig, vorsichtig oder selbstherrlich, hochmütig. Beides erzeugt beim Leser Langeweile, Desinteresse und nicht selten herzliches Gelächter! Welches Unternehmen will schon einen biegsamen Sklaven oder einen Heil bringenden Messias einstellen.

Bei einem Bewerbungsanschreiben geht es lediglich darum, seinen möglichen Beitrag für ein Unternehmen so aufs Papier zu bringen, dass ein Personalentscheider oder Geschäftsführer zwei Dinge herauslesen kann: Was will der Bewerber von uns, und was bringt er uns?

Versetzen Sie sich einmal in die Rolle eines Personalers. Stellen Sie sich vor,
80 Prozent der Briefe, die Sie lesen müssen, beginnen mit der Zeile „Hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen in der Basler Zeitung ausgeschriebenen Stelle.“ Oder so: „Mit großem Interesse habe ich Ihre Anzeige auf www.jobpilot.de gelesen.“ Wären Sie jetzt bitte so freundlich, diese beiden Sätze eine halbe Stunde lang immer wieder zu lesen? Danke. Ich warte so lange auf Sie...

Jetzt haben Sie vielleicht eine Ahnung, wie das ist, immer wieder dieselben Worte zu lesen. Man stumpft ab, schläft ein oder wird sogar sauer.